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タイトル
Text copied to clipboard!小売業人事ジェネラリスト
説明
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私たちは、小売業界での人事業務全般を担当する経験豊富な人事ジェネラリストを募集しています。このポジションでは、採用、研修、労務管理、福利厚生、従業員関係など、幅広い人事業務を担当していただきます。小売業界は変化が激しく、従業員のエンゲージメントや職場環境の改善が重要な課題となっています。そのため、柔軟な対応力と戦略的な思考を持ち、組織の成長を支えることができる方を求めています。
主な業務内容としては、新卒・中途採用の計画立案と実施、従業員の教育・研修プログラムの開発と運営、労務管理やコンプライアンスの遵守、給与・福利厚生の管理、従業員のエンゲージメント向上施策の実施などが含まれます。また、経営陣や各部門と連携し、組織の成長を支えるための人事戦略を策定・実行することも求められます。
このポジションでは、従業員の満足度を高め、働きやすい環境を整えることが重要です。そのため、コミュニケーション能力が高く、問題解決能力に優れた方を歓迎します。また、小売業界特有の課題を理解し、迅速かつ的確に対応できる方を求めています。
私たちのチームの一員として、組織の成長を支え、従業員が最大限の能力を発揮できる環境を作ることに貢献しませんか？あなたの経験とスキルを活かし、小売業界の発展に貢献できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの計画、実施、管理
- 従業員の教育・研修プログラムの開発と運営
- 労務管理およびコンプライアンスの遵守
- 給与・福利厚生の管理と最適化
- 従業員のエンゲージメント向上施策の実施
- 経営陣や各部門との連携による人事戦略の策定
- 従業員の相談対応および職場環境の改善
- 人事データの分析とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の経験（3年以上が望ましい）
- 小売業界での勤務経験があれば尚可
- 労働法やコンプライアンスに関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と問題解決能力
- 採用、研修、労務管理の実務経験
- データ分析やレポート作成のスキル
- チームワークを重視し、柔軟に対応できる能力
- HRソフトウェアやシステムの使用経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 小売業界での人事業務における課題とその解決策についての考えをお聞かせください。
- 採用プロセスの改善に関する具体的な提案をしてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施したことがありますか？
- 労務管理において最も重要だと考えるポイントは何ですか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするためにどのような工夫をしていますか？
- HRテクノロジーの活用経験について教えてください。
- ストレスの多い状況でどのように対応しますか？
